让分胜负预测:招聘啟事背后

作者:吉安人事人才網 時間:2018-10-22 11:31:42
  招聘通常是公司人力資源部的業務,而招聘來的人卻要分配在不同的部門里,人力資源部需要協調招人與用人之間的矛盾,畢竟從人力資源部門角度選擇的人和從業務需要上選擇的人,并不可能完全重合。因此,招聘啟事常?;岢魷幀八禱選鋇那榭?。

篮球让分胜负怎么买 www.kyavr.icu   想想看,什么樣的人在公司中最令大家頭疼?一定是那些在一些不必要的事上斤斤計較的人,只要他們稍微感到自己和同事之間存在不公平就不依不饒,只要公司不能令自己滿意就立即“揭竿而起”,和公司對簿公堂。有意思的是,在面試時,這種性格的人又往往不屑于掩飾,那種精明和計較一流露出來,就會令面試官產生一種排斥感。

  招聘啟事不會表示歡迎這種類型的人,公司似乎也并不招聘這樣的人。但是這樣的人難道就一定不好,不能為老板所用嗎?未必,用凡事都斤斤計較的人來對付一些刁鉆的客戶,他的計較就會轉化為一種力量。有的老板想找的正是這種“不省油的燈”,因為他希望自己的公司擁有能爭能搶的業務骨干,在公司里拿高薪、被重用的大多是這類人。

  再或者,如果招聘啟事上寫著“具有良好的溝通能力”,記住,那未必是該崗位真正的需求,或者說未必是老板最迫切的需求。也許老板希望受聘者具備這樣的條件和能力:“具有當地戶口”“能節約公司的每一分錢”“少和同事說話,多集中精力干好手頭的事”。拿財務部門人員的招聘來說,以上的要求哪個才是老板真正需要的,稍微一分析就會得到答案。

  所以,不要被招聘啟事嚇倒,以為自己沒機會,當你的“硬件”不符合的時候,“軟件”完全可以再彌補,也不要等到自己完全符合招聘啟事的要求時再去面試。被面試得多了,你看到的人和風景也就多了,這同樣是令自己增長見識的機會。逐漸地,你的能力會從用眼看人提高到用心看人,相應地,機會也會增多。